Outplacement / loopbaanbegeleiding

Je baan verliezen of dreigen te gaan verliezen zonder daar zelf voor te hebben gekozen, is naast het verliezen van een dierbare één van de meest emotioneel ingrijpende ervaringen die mensen (in een westerse samenleving) kan overkomen, zo blijkt uit onderzoek.

Je wereld staat even helemaal op zijn kop en hoe stoer of zelfverzekerd je van nature ook bent, je gevoel van basisveiligheid krijgt een deuk. Je weet even niet meer zeker of je volgend jaar je hypotheek nog kan betalen of de studie van je kinderen. Ook al maak je je daar zelf wellicht helemaal niet zoveel zorgen over, dan kan de onveiligheid die mensen in je omgeving (zoals je partner) ervaren, de wereld er ineens heel anders uit doen zien.

Reden voor veel organisaties om de boodschap ‘dat een medewerker mag vertrekken’ met prettig klinkende woorden te brengen, bij voorkeur ook nog in het engels. Daar wordt het per saldo natuurlijk niet leuker en ook niet gemakkelijker van. Kort en goed gesteld, je hebt gewoon een fors probleem, maar óók kansen en om die te kunnen zien en te kunnen grijpen, is het soms goed om je professioneel te laten ondersteunen.

Wij (Vonk Competentie Expertise) bieden die ondersteuning. Daarbij gaan wij uit van het devies: ‘Niet met een dekentje op de bank, maar brood op de plank’. Wij zijn ervan overtuigd dat het verwerken van emotioneel ingrijpende ervaringen gemakkelijker en beter gaat bij mensen die het gevoel hebben dat ze het stuur over hun leven en omstandigheden zelf in handen hebben. En dat is nou precies het gevoel dat de meeste mensen in deze situatie zijn kwijtgeraakt. Bij ons een outplacementtraject volgen is daarom hard werken.

Een outplacementtraject bestaat uit vier fasen die afzonderlijk van elkaar kunnen worden ingekocht met dien verstande dat het deelnemen aan ongeacht welke fase deelname aan de voorgaande fasen noodzakelijk maakt.
Fase 1: Competentieprofiel-analyse en intake
Fase 2: Intensieve training van drie dagen (met tussenpozen van minstens één week)
Fase 3: Begeleiding tot aan de nieuwe baan
Fase 4: Nazorg / Coaching on the (new) job

De eerst volgende outplacementtraining (fase 2) staat gepland op 19 maart, 26 maart en 2 april aanstaande (Intakefase individueel voorafgaande daaraan).

Belangstelling? Vul onderstaande gegevens in en download de brochure (PDF).
Ontvangt u liever de originele brochure (op papier), stuurt dan een mail naar info@vonkcompetentieexpertise.nl of bel ons even (038 422 7888).