Het accent in deze training ligt eerst en vooral op het woordje ‘zinvol’. Deelnemers aan deze training laten zich na afloop niet meer verleiden om mee te doen aan ‘hype-gedrag’, weten welke vragen zij moeten stellen om ervoor te zorgen dat competentiemanagement iets oplevert of anders overboord gaat, hoe zij werkbare competenties in voor iedereen begrijpelijke taal moeten formuleren en hoe zij competenties kunnen integreren in andere personeelsmanagement instrumenten.