Assessment / Competentieprofiel-analyse (Talent-analyse)
Uw karakter laat u lachen, maakt u verdrietig, maakt u sterk en soms zwak, geeft u houvast, laat u kiezen, zaait twijfel, heeft ideeën, maakt plannen, brengt u tot anderen of zondert u af, maakt u sterk en krachtig, soms ook bang en onzeker, past u aan of laat u opvallen, maakt u uniek of ‘één van ons’, maakt u kritisch of gemakkelijk, nonchalant, bazig, eigenwijs, nieuwsgierig, humoristisch of misschien wel saai, houdt u op de rit of brengt u uit balans. En…….….uw karakter kan de toekomst voorspellen! Hoog tijd om eens grondig kennis te maken met uw karakter!
Een basiselement van onze diensten is de talent-analyse. Bij ons heet dat een competentieprofiel-analyse. Dit is een objectieve ‘potentieelmeting’, waaruit voorspellingen kunnen worden gedaan over concreet (al dan niet succesvol) gedrag van kandidaten onder verschillende omstandigheden en in verschillende taken en functies.
De competentieprofiel-analyse wordt ingezet bij selectie, bij mobiliteitsvraagstukken, voor het geven van een studie/loopbaan advies aan jongeren, als startpunt voor coachings-, begeleidings- en outplacementtrajecten en als onderdeel van teambuildingsactiviteiten.
De competentieprofiel-analyse vraagt een tijdsinvestering van een dag, waarbij de kandidaat te gast is bij één van onze kantoren. Tijdens die dag voeren wij gedegen psychologisch onderzoek uit en bespreken wij aansluitend de resultaten daarvan in een uitgebreid terugkoppelingsgesprek. De kandidaat krijgt daarbij alle ruimte om vragen te stellen en om te vertellen wat er bij hem of haar opkomt bij het horen van ons verhaal. Wij doen ons best om er een goed gesprek van te maken. Nadat we het hele profiel doorgenomen hebben, melden wij ook onze conclusie.
Als de kanidaat voor een open potentieelbeoordeling komt, gaan we samenvattend en concluderend vertellen waar in de arbeidsmarkt, in welk type functie, organisatie en vakgebied hij of zij het meest rendement kan verwachten van de gevonden talenten.
Als het om een selectieonderzoek gaat, geven wij aan of wij de kandidaat geschikt vinden voor de beoogde rol of functie en waarom (of waarom niet). In dat laatste geval gaan we overigens ook vertellen waar hij of zij zich beter op zou kunnen richten.
Van de competentieprofiel-analyse wordt standaard een uitgebreide schriftelijke rapportage gemaakt, welke binnen tien werkdagen in tweevoud naar de kandidaat wordt verstuurd.
Klik hier om de brochure te downloaden