Werken bij Vonk

Hoewel wij uiteraard werken met hoogwaardig, betrouwbaar en valide instrumentarium zijn wij ons er zeer van bewust, dat het belangrijkste instrument dat ons ter beschikking staat de adviseur zelf is en dat zijn of haar talenten en vaardigheden het verschil maken. Niet voor niets hebben wij niet pad gekozen van het testen via het internet en de daarbij horende kant en klare rapportages, maar staat in elk van onze producten en diensten intensief, persoonlijk contact centraal. Al onze mensen werden dan ook primair geselecteerd op hun sociale en communicatieve vaardigheden.


Lijkt het je leuk om bij ons te werken? Bekijk dan de onderstaande functietyperingen en de daarbij horende kerncompetenties. Als je denkt dat je daar goed bij aansluit is het altijd de moeite waard om ons een open sollicitatiebrief te sturen. Het kan natuurlijk zijn dat we net op het moment dat jij solliciteert geen vacatures hebben. In dat geval houden we je brief graag in portefeuille. Je brief kan je sturen (mailen) ter attentie van Tanja Dijkstra of Leo Santing.


Let op: Onderstaand worden de functies die bij Vonk Competentie Expertise worden uitgeoefend beschreven. Bel ons voordat je gaat schrijven eerst even om te informeren of er op dit moment daadwerkelijk vacatures zijn. Een open-sollicitatiebrief schrijven mag overigens altijd. Als we geen vacatures hebben houden we je graag in portefeuille.


Administratieve functies / testassistent M/V

Als administratief medewerker / testassistent (M/V) speel je een belangrijke rol in onze organisatie. Je bent in veel gevallen de eerste persoon waarmee onze (toekomstige) opdrachtgevers en ook de kandidaten die door die opdrachtgevers naar ons toegestuurd worden in contact komen. Een eerste indruk krijg en maak je maar één keer dus van dat eerste contact hangt vaak nogal wat af.

Naast alle normale administratieve processen die in zakelijk dienstverlenende bedrijven aan de orde zijn, speel je bij ons ook een rol bij de testafname. Voor de instrumenten die wij gebruiken zijn door de oorspronkelijke testauteurs vrij strikte regels ontworpen die gaan over de manier waarop die instrumenten/tests moeten worden aangeboden en uitgelegd. Soms is zelfs de ruimte waarin de kandidaat zich dient te bevinden als hij of zij een test maakt belangrijk en heeft de testauteur daar eisen voor opgesteld. Wij leven die voorschriften voor zover mogelijk nog vrij strikt na en dat betekent dat ook de rol van testassistent(e) een vrij cruciale is. Je wordt daar natuurlijk wel goed in opgeleid.

Er kan natuurlijk nog veel meer over gezegd worden, maar kort en bondig zou je kunnen zeggen dat je werk uit drie hoofdelementen bestaat, namelijk: contact en gezicht (stem) naar buiten; normale administratieve ondersteuning; testassistent. En dat niet zelden allemaal tegelijk en naast elkaar. Je moet je met andere woorden realiseren dat het soms best een hectische baan is waarin je ogen in je achterhoofd nodig hebt.

Je bent voor ons interessant als je:


Adviseur

Ook voor de adviseursfunctie geldt dat er verschillende taken en rollen aan de orde zijn.
In de eerste plaats ben je degene die met kandidaten in gesprek gaat, nadat je je eerst grondig hebt verdiept in de vraagstelling waarmee die kandidaat binnenkwam en dus in de opdrachtgever (het bedrijf, de organisatie), en natuurlijk ook in de resultaten van de analyse die de kandidaat zojuist heeft ondergaan. Dat moet ongeacht de uitkomst vooral een goed gesprek zijn waarin de kandidaat zich gehoord en serieus genomen voelt, en waarin jij je verhaal hebt kunnen doen en het gevoel hebt dat de kandidaat je goed begrepen heeft. De impact van je boodschap is soms enorm. Wij vinden dat je je werk als adviseur (althans in deze rol) goed gedaan hebt als een kandidaat die een negatieve boodschap van je krijgt je daarvoor hartelijk bedankt en aangeeft een hele goede dag gehad te hebben.


Daarnaast ben je met opdrachtgevers in gesprek. Hier heb je soms de rol van netwerker / relatiebeheerder, soms die van vertrouwenspersoon en soms die van sparringpartner in lastige personele aangelegenheden.


Als je toe bent aan een rol als senior-adviseur geldt verder dat je sturing geeft aan projecten waar meerdere adviseurs bij betrokken zijn. Soms gaan die projecten alleen over groepen mensen waarvan een competentieprofiel-analyse wordt afgenomen, maar meestal zijn die projecten omvangrijker, moet het hele thema competentiemanagement nog gestalte krijgen (volgens onze ‘doe maar normaal dan doe je al gek genoeg methode’).


Ook over deze functie(s) kunnen we nog wel een boek vol schrijven, maar waarschijnlijk heb je nu wel een aardig eerste beeld om te kunnen beoordelen of dat iets voor je zou zijn. Om te kunnen beoordelen of je ook voor ons interessant kan zijn moet je nog even naar het volgende lijstje kijken: