‘Outplacement en loopbaanbegeleiding’ groeit uit tot serieuze productgroep'

Wanneer werkgever en werknemer samen tot de conclusie komen dat het verstandig is om een einde te maken aan de samenwerking, wordt dikwijls afgesproken dat de werknemer zich op kosten van werkgever mag laten ondersteunen bij het zoeken naar een andere functie. Niet zelden overigens is de conclusie dat ‘samen verder’ geen optie is, eerst en vooral de conclusie van de werkgever.


Het resultaat voor de werknemer is hetzelfde. Hij of zij mag platgezegd ‘opzouten’ en krijgt daarvoor een ‘outplacementtraject’ aangeboden. Onze ‘outplacementtrajecten’ dragen het ‘no nonsens’ karakter dat u van onze andere diensten gewend bent. Natuurlijk besteden ook wij aandacht aan de gevoelens die een gedwongen afscheid oproepen en natuurlijk is het van belang in beeld te krijgen wat ‘uw passie’ is, waar u van droomt en waar uw talenten liggen.


Het belangrijkste is evenwel dat er brood op de plank komt, dat de schoorsteen rookt, dat de hypotheek betaald kan worden en dat de kinderen naar school gaan of kunnen studeren.
Je hebt met andere woorden behoefte aan een baan en juist in deze fase van je leven even niet aan geneuzel.

 

Afhankelijk van CV (opleiding en ervaring), leeftijd, talentenprofiel (resultaat competentieprofiel-analyse) en tijdsdruk kunnen de volgende componenten deel uit maken van een outplacementtraject:

Naast de bovengenoemde componenten die soms individueel en soms groepsgewijs worden aangeboden, heeft de kandidaat regelmatig contact met zijn of haar ‘vaste’ begeleider.


Meer weten over dit specifieke onderwerp? Bel met één van onze adviseurs [038 - 422 78 88].