Loopbaan (zelf-) assessment

Op verzoek van de Veiligheidsregio Kennemerland hebben wij in het voorjaar van 2009 een online loopbaan(zelf-)assessment ontwikkeld. Dit instrument werd in eerste instantie ontwikkeld in het kader van het zogenaamde ‘tweede loopbaanbeleid brandweer’*. Op dit moment vindt op initiatief van het A&O fonds een pilotproject plaats waarbij het instrument bij verschillende brandweerorganisaties wordt ingezet. In het voorjaar van 2010 zal het instrument verder over brandweer Nederland worden uitgerold. Intussen is overigens gebleken dat het instrument ook voor andere doelgroepen zeer bruikbaar is.

Inhoud:
Het online loopbaan(zelf-)assessment instrument genereert informatie over de volgende zeven thema’s:

   1. Doelen en drijfveren (waarom doet u wat u doet en wilt u wat u wilt)
   2. Rollen (welke functionele rollen zou u bij voorkeur bekleden)
   3. Inhoud (waar moet uw functie over gaan of op gericht zijn)
   4. Omgeving (waar moet uw functie zich afspelen, fysiek en sociaal)
   5. Organisatie (is structuur in uw werk belangrijk of juist niet)
   6. Vakmanschap (welke kwaliteitsnormen hanteert u voor uw werk)
   7. Vitaliteit (heeft u de energie die nodig is om te doen wat u wilt)
Een achtste hoofdstuk laat de resultaten van een cognitieve vaardigheidstest zien en zegt iets over het werk- en denkniveau van de kandidaat.

Omvang:
Het loopbaan(zelf-)assessment bevat twee onderdelen, namelijk een uitgebreide vragenlijst waarbij aan de kandidaat gevraagd wordt om op steeds een vijf punten schaal aan te geven of hij of zij zich herkent in (160) stellingen, en een tijdgebonden cognitieve capaciteiten test. In totaal is daarmee een gemiddelde tijdsinvestering van ongeveer anderhalf uur gemoeid.

Gebruikerstraining:
Dit instrument wordt ingezet als onderdeel van een breder traject en derhalve onder begeleiding van een loopbaanbegeleider. Voor loopbaanbegeleiders / P&O adviseurs die het instrument in willen zetten hebben wij een korte intensieve gebruikerstraining ontwikkeld.

Verdere informatie:
Bent u geïnteresseerd in dit instrument voor toepassing binnen uw organisatie (brandweer of anderszins)? Wij vertellen u er graag meer over: 038-4227888.
Informatie van het A&O fonds Gemeenten ten behoeve van brandweerorganisaties kunt u hier downloaden:
• opent in een nieuw venster Informatie over loopbaanassessment
• opent in een nieuw venster Informatie voor korpsen


* In de CAO 2005-2007 voor brandweer personeel is het functioneel leeftijdsontslag (FLO) afgeschaft. Voor brandweer- en ambulancemedewerkers is het sindsdien niet meer mogelijk om eerder te stoppen met werken dan reguliere medewerkers kunnen. Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat het werk van brandweer- en ambulancemedewerkers bezwarend is, waardoor zij dit niet hun hele loopbaan op een gezonde wijze kunnen blijven doen. Daarom hebben partijen bij het afschaffen van het FLO afgesproken dat personeel dat vanaf 1-1-2006 in dienst treedt in een bezwarende functie, een tweede loopbaantraject volgt. Dit maakt het voor hen mogelijk om na een loopbaan van 20 jaar bij brandweer of ambulancedienst over te stappen naar ander werk. Ook voor medewerkers met minder dan twintig dienstjaren op 1 januari 2006 is afgesproken dat zij met hun werkgever werken aan een tweede loopbaan. (Tekst ontleend aan ledenbrief VNG 26 maart 2009)