Brandweer

Het zal wel aan onze naam liggen dat een zeer aanzienlijk deel van ons werk betrekking heeft op het terrein van brandweer en rampenbestrijding. Wij voelen ons daar in ieder geval prima thuis!
We zijn eigenwijs genoeg om te durven stellen dat we na ruim acht jaar ervaring met brandweerorganisaties op alle niveaus hele specifieke kennis en expertise hebben opgebouwd en daarmee ook echt iets bij te dragen hebben.

Vonk Competentie Expertise test (analyseert) in principe voor alle functies zoals die voorkomen bij brandweerorganisaties. Daar waar gewenst, zetten wij de natuurlijke talenten en vaardigheden van kandidaten af tegen de competenties zoals die door het NIFV/Nibra worden gehanteerd. Even zo gemakkelijk kunnen wij ook de competenties beoordelen die door de eigen organisatie (korps, gemeente, regio) zijn vastgesteld.

U kunt ook bij ons terecht als u (nog) niet beschikt over een bestaand competentieprofiel. Wanneer wij dat zelf ook niet hebben, hetgeen ingeval van brandweerfuncties overigens hoogst onwaarschijnlijk is, ontwerpen wij er een voor en met u.

U kunt er uiteraard van uitgaan dat de door ons gehanteerde competentieprofielen altijd zijn getoetst aan de meest recente ter zake doende publicaties en dat wij ons bij voortduring op de hoogte houden van ontwikkelingen bij Overheid, NIFV, NBBE en NVBR.

Toelatingseisen NIFV/Nibra opleidingen

Het NIFV/Nibra heeft enige tijd geleden de overgang naar competentiegericht opleiden gemaakt.
In het kader daarvan is er ook het nodige veranderd met betrekking tot de toelatingseisen en meer specifiek met betrekking tot een in sommige gevallen vereiste capaciteitentest.
Zo geldt voor de leergangen ‘Officier van Dienst’, ‘Operationeel Manager’, ‘Specialist Brandpreventie’ en ‘Specialist Opleiden en Oefenen’, de mogelijkheid om in te stromen zonder een afgeronde HBO vooropleiding. Dit is echter alleen mogelijk wanneer door een onafhankelijk NIP Psycholoog een HBO denkniveau is vastgesteld.

Ten behoeve van onze relaties in het brandweerveld hebben wij ons dienstenpakket uitgebreid met een specifiek hierop toegesneden capaciteitentest. Uiteraard voldoet de test aan de kwaliteitseisen die door het NIFV zijn gesteld en worden de door ons afgegeven verklaringen
door hen erkend.

Natuurlijk is een voldoende cognitief niveau (intelligentie) alleen niet genoeg om daadwerkelijk ‘competent’ te opereren in de rollen of functies waarvoor men door het NIFV kan worden opgeleid. Minstens zo belangrijk is de vraag of de natuurlijke talenten en vaardigheden voldoende aansluiten bij het in die rollen en functies gevraagde gedrag.

Brandwacht

Ten behoeve van de selectie van brandwachten (zowel vrijwillig als beroeps) wordt door verschillende brandweerorganisaties gebruik gemaakt van een ‘korte talentenscan’ welke op locatie en groepsgewijs kan worden afgenomen. Deze scan voldoet aan dezelfde kwaliteitsnormen als de uitgebreide competentieprofiel-analyse, maar onderscheid zich op een aantal praktische aspecten, namelijk:

Belt u ons gerust als u een voorbeeldrapportage van deze ‘korte talentenscan’ wilt ontvangen (telefoon: 038 - 422 78 88). 

Brandweerduiker

Voor beroepsbrandwachten die tevens geacht worden ‘brandweerduiker’ te worden, is de genoemde ‘korte talentenscan’ minder geschikt. Voor deze groep gelden een aantal specifieke eisen betreffende de thema’s ‘stressbestendigheid’ en ‘stressverwerking’. Daartoe wordt dan ook een extra instrument ingezet.

Bij veel brandweerkorpsen is in de sollicitatieprocedure voor de functie van brandwacht een ‘duikpsychologische test’ opgenomen. De mentale belasting, die op kan treden in de duikfunctie, kan zeer complex zijn. Een psychologische test kan dan ook nooit een garantie zijn voor de evenwichtigheid (stressbestendigheid) van kandidaat brandweerduikers op de lange termijn. Wel kan zij belangrijke informatie verschaffen over enerzijds de mate, waarin ‘stressoren’ direct en indirect invloed hebben op de mentale stabiliteit en daarmee op het functioneren als brandwacht/duiker en anderzijds over het vermogen van kandidaten om met die stressoren zowel op de kortere als op de langere termijn om te gaan. Op basis van deze informatie kunnen ook zogenaamde ‘aftestgrenzen’ worden bepaald. De ‘duikpsychologische test’ wordt doorgaans gekoppeld aan een ‘normale’ competentieprofiel-analyse, waardoor tegelijk andere gevraagde competenties kunnen worden beoordeeld en waardoor ‘potentieel’ in een vroegtijdig stadium van een brandweerloopbaan kan worden ‘gespot’.

Bevelvoerder

Voor de vrijwillige bevelvoerder hebben wij op verzoek van één van onze relaties een apart competentieprofiel ontworpen. Dit profiel behelst uiteraard de belangrijkste vermogens waarover de (ideale) bevelvoerder althans in de warme situatie dient te beschikken. Belangrijkste meerwaarde van het profiel blijkt echter het gehanteerde taalgebruik. Veel van onze brandweerrelaties melden ons terug dat het profiel met enthousiasme wordt ontvangen vooral omdat het begrepen wordt door iedereen en dus ook door diegenen die er aan moeten voldoen.
Een bevelvoerder moet:

  1. Op een sinaasappelkistje kunnen staan zonder dat bij zich te hebben
    (overwicht, gezag, sturing geven)
  2. Een dikke strot hebben (hard kunnen schreeuwen, ‘bevel’ voeren)
  3. Een brede rug hebben (stressbestendig zijn)
  4. De handen uit de mouwen steken (actiegericht en besluitvaardig, niet lullen
    maar poetsen)
  5. Ogen in zijn achterhoofd hebben (aandachtspreiding, overzicht houden)
  6. Oren aan zijn hoofd hebben (kunnen luisteren)
  7. Een warme schouder en een groot hart hebben (oog en zorg hebben voor
    emoties van zijn mensen en dienstverlener zijn)

Voor eventuele ‘koude’ taakbestanddelen kan dit profiel uiteraard gemakkelijk worden uitgebreid.
Bevelvoerders kunnen wij desgewenst groepsgewijs testen. Vanaf 4 kandidaten doen wij dat ook ‘op locatie’.


Andere brandweerfuncties waarvoor wij (selectie-) analyses uitvoeren, zijn:

Meer weten over onze dienstverlening voor brandweerorganisaties?
Bel met één van onze adviseurs (telefoon: 038 - 422 78 88).